octubre 27, 2020
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Política

La empresa del HAR deberá negociar la jornada laboral del personal sanitario

Personal del hospital de alta resolución (HAR) de Écija se beneficiará de la ratificación por el Tribunal Supremo de una sentencia favorable a un recurso sindical sobre los turnos de trabajo en la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, que gestiona, entre otros, el centro hospitalario de Écija.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón al Sindicato de Enfermería (Satse) en Sevilla al reconocer el tiempo de relevo entre turnos de enfermería, conocido como solape, como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral después de que el sindicato presentara un recurso sobre los turnos de trabajo de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir en el Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla, donde recibió un fallo favorable que confirmó el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que ha ratificado el Tribunal Supremo tras denegar el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Bajo Guadalquivir.

Con este fallo judicial se obliga a la empresa a la negociación para incluir el tiempo invertido en transmitir la información como parte de la jornada laboral, como viene demandando Satse, según ha informado a través de un comunicado.

El Sindicato de Enfermería ha explicado que el Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación presentado por la Agencia Pública y ratifica las sentencias previas en las que se reconoce que el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria.

Según el Sindicato de Enfermería, el solape o relevo de Enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales, un tiempo que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos y que, en estos momentos, no se reconoce en la sanidad pública andaluza como parte de la jornada.

En este caso, el Tribunal Supremo ha ratificado en todos sus términos las sentencias previas, de los Juzgados de lo Social y del propio Tribunal Superior de Justifica de Andalucía, que condenaron a la Agencia Sanitaria a reconocer que “el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria”.